آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

بحث در انجام پایان نامه مدیریت سلامت حاضر:

در انجام پایان نامه مدیریت سلامت حاضر که جامعه مورد مطالعه 78 نفر بودند بیشترین افراد جامعه مورد مطالعه  از نظر جنسیت و وضعیت تاهل به ترتیب زن و متاهل بودند که سن اکثریت  جامعه مورد مطالعه (40-30) سال، که در سطوح ستادی  مشغول به کار بودند و سمت کارشناسی داشتند، دارای مدرک تحصیلی لیسانس در رشته حسابداری بودند و سابقه کار  (15-8 ) سال را داشتند. که با نتایج حاصل از مطالعه ای که با عنوان موانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی در سازمان محیط زیست در سال 88 انجام گردیده  تا حدودی هم خوانی دارد(یاسینی 1386) در انجام پایان نامه مدیریت سلامت حاضر نیز از میان نمونه مورد مطالعه(51 نفر) ببیشتر افراد دارای مدرک لیسانس و رشته حسابداری بودند در حالیکه در این پژوهش بیشتر نمونه مورد مطالعه معاون یا رییس اداره بودند همچنین در مطالعه ای که  با هدف تعیین عوامل درون سازماني مؤثر بر بودجه ريزي عملياتي در دانشگاه علوم انتظامي انجام گردیده بود (خداد حسینی و همکاران 1390) بیشتر افراد مورد مطالعه کارشناسی ارشد و با سایقه کار بالای 21 بودند. که با نتایج پژوهش حاضر هم خوانی ندارد. در انجام پایان نامه مدیریت سلامت حاضر عوامل موثر در استقرار بودجه ریزی عملیاتی  در 6 عامل(نیروی انسانی، مدیریت مالی، سیستم اطلاعات مالی، ساختار سازمانی، ارزیابی عملکرد، الزامات قانونی) مورد بررسی قرار گرفته بود.که نشان میداد همه این عوامل در استقرار بودجه ریزی عملیاتی تاثیر بسزایی دارد با این  وجود در مطالعات دیگری از قبیل مطالعه خداد حسینی و همکاران (خداد حسینی و همکاران 1390) و پژوهش یاسینی(یاسینی 1386) عوامل محدودی از قبیل عوامل درون سازمانی و یا برخی از مولفه های هر یک از عوامل  موثر مورد بررسی قرار گرفته است که در عین حال که برتری و جامع بودن پژوهش حاضر را در مقابل این مطالعات نشان می دهد با نتایج پژوهش حاضر هم خوانی دارد و وجود نیروی انسانی متخصص و کارآمد و امکانات سازمانی در اجرای بودجه ریزی عملیاتی را موثر دانسته اند.
نتایج حاصل از انجام پایان نامه مدیریت سلامت حاضر نشان می داد که در عامل نیروی انسانی مولفه وجود کارشناسان مالی و اقتصاد بهداشت، در عامل مدیریت مالی مولفه مشارکت مدیریت مالی در تصمیم گیری های مالی ، در عامل سیستم اطلاعات مالی مولفه بکار گیری سیستم حسابداری تعهدی و قیمت تمام شده و در  عامل ساختار سازمانی مولفه وجود ساختار مناسب و پست های سازمانی و همچنین هماهنگی بین بخشی لازم در استقرار بودجه ریزی عملیاتی بیشترین تاثیر گذاری را داشتند و در عوامل ارزیابی عملکرد و الزامات قانونی به ترتیب مولفه های تعریف روشن و کامل از حوزه های مسئولیت و گزارش های مربوط به ازیابی عملکرد و سادگی و عدم پیچیدگی قوانین مربوطه بیشرین تاثیر را از دیدگاه جامعه مورد مطالعه داشتند. در حالی که در مطالعه ای با عنوان موانع موثر در استقرار بودجه ریزی عملیاتی در حوزه درمان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی (دانش فرد 1391) در عامل  سیستم اطلاعات مالی، به کارگیري سیستم حسابداري تعهدي و در شاخص سیستم ارزیابی عملکرد، وجود شاخص هاي کمی و مناسب براي برآورد عملکرد برنامه ها به عنوان بالاترین موانع و مولفه های اثر گذار تعیین شدند. در ساختار سازمانی واگذاري اختیارات و مسؤولیت به مدیران از اولویت بیشتري برخوردار بوده و در عامل مدیریت مالی  ضعف سیستم کنترل دقیق هزینه ها مهم ترین عامل و مانع و در شاخص نیروی انسانی وجود همکاری نیروی انسانی در مقابل تغییرات مهم ترین مولفه تعیین گشته  و در الزامات قانونی نبود دستور العمل های داخلی مناسب مانع اصلی در استقرار بودجه ریزی عملیاتی تعیین شده است  که  جز در سیستم اطلاعات با هم مطابقت ندارند که نشان از اهمیت بالای اجرای سیستم حسابداری تعهدی در اجرای بودجه ریزی عملیاتی دارد البته وجود این تفاوت ها در نتایج حاصله در دو پژوهش فوق می تواند ناشی از نوع جامعه مورد مطالعه باشد زیرا در انجام پایان نامه مدیریت سلامت حاضر پژوهش در سطوح ستادی و اجرایی دانشگاه علوم پزشکی قزوین صورت گرفته در حالیکه پژوهش انجام شده در وزارت بهداشت فقط سطوح ستادی درگیر در اجرای بودجه ریزی عملیاتی (مدیران و کارکنان امور مالی معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه های علوم پزشکی کشور) را مورد مطالعه قرار داده است. همچنین در پژوهشی که طالب نیا و رابطی انجام دادند(طالب نیا و رابطی 1387) بین اجرای سیستم حسابداری تعهدی و اجرای بودجه ریزی عملیاتی رابطه معناداری وجود داشت که با مطالعه حاضر  هم خوانی دارد.

جهت دانلود فایل کامل کلیک کنید

در صورت داشتن هرگونه سوال و یا نیاز به مشاوره در زمینه آموزش انجام پایان نامه مدیریت سلامت با ما در ارتباط باشید.