آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

انجام پایان نامه با موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک

بررسی نتایج تحقیق با توجه به مبانی نظری تحقیق

در این قسمت نتایج حاصل از انجام پایان نامه با موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک حاضر را در دو بخش زیر بررسی خواهیم کرد :

بررسی نتایج تحقیق با توجه به ادبیات تحقیق

در انجام پایان نامه مدیریت حاضر ما با بررسی ادبیات حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیک به شاخصه های تاثیر گذار بر موفقیت این سیستم ها دست یافتیم و سپس آنها را در قالب گروه های چهارگانه فناورانه ، رفتاری ، سازمانی و محیطی  دسته بندی کردیم . اکثر شاخصه هایی که از ادبیات به دست امده بودند مورد تایید قرار گرفتند . البته باید ذکر کرد که بعضی از شاخصه ها در مرحله روایی تحقیق رد شدند . برای مثال شاخصه " حضور اتحادیه " در گروه عوامل محیطی با نظر متخصصان حذف شد . نظر متخصصان این بود که اتحادیه ها در کشورهای دیگر تاثیر بسزایی بر حوزه های فعالیت سازمان ها دارند ، اما در کشور ما این گونه نیست و حتی در بعضی از حوزه ها هنوز اتحادیه تشکیل نشده است. با توجه به اینکه به این شاخصه ها در تحقیقات پیشین اشاره شده بود، اما رتبه بندی ای در رابطه با آنها صورت نگرفته بود و از سوی دیگر شاخصه ها از چندین منبع مختلف به دست آمده اند، در این تحقیق در وهله اول در مرحله رابطه سنجی مورد تایید قرار گرفته اند و در وهله دوم اولویت بندی شده اند. نکته جالب توجه این است که روی بعضی از این موارد در تحقیقات پیشین تاکید خاصی شده است از قبیل حمایت مدیریت عالی یا منابع سازمانی، که این موارد دارای بالاترین ضریب اهمیت در این پژوهش می باشند و این نشان دهنده اهمیت این شاخصه هاست.

بررسی نتایج تحقیق با توجه به پیشینه تحقیق

تحقیقی که توسط دکتر موسی خانی و دیگران در سال 1390 در سازمان های دولتی انجام شده است ، در جهت مدل اولیه توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی بوده است و از نظر این محققان باید ابتدا باید عوامل محیطی و سازمانی بررسی شده و بر اساس آن مدیریت الکترونیک منابع انسانی شکل دهی شود . با توجه به اینکه این تحقیق در سازمان های دولتی صورت گرفته است ، متغیر های محیطی (نظیر ویژگی های اجتماعی و فرهنگی جامعه و قوانین و مقررات ) در واقع به عنوان پیش فرض های اساسی در این حوزه می باشند. از طرف دیگر با توجه به اینکه سازمان های دولتی در واقع مجموعه ای از سازمان ها هستند که هم خودشان باهم رابطه دارند و هم ارباب رجوع آنها ممکن است برای انجام کاری واحد ، همزمان به هماهنگی چندین سازمان نیاز داشته باشد ، فراهم بودن شرایط محیطی برای آنها در راستای مدیریت سیستم هایe-HRM  بسار مهم و حیاتی است. پژوهش ما در سازمان های بازرگانی خصوصی انجام شده است و اکثر مشتریان حوزه e-HRM در آنها کاربران می باشند و شاید به همین علت عوامل رفتاری دارای بالاترین اهمیت در این رابطه باشد. همان طور که از نتایج این پژوهش بر می-آید ، برای شکل دهی سیستم های e-HRM در سازمان باید هم به عوامل سازمانی و هم به عوامل محیطی توجه داشت . پس می توان گفت که تحقیق مورد نظر تا اندازه ای با نتایج پژوهش ما هم راستا بوده و هر دو بر اهمیت عوامل محیطی و سازمانی تاکید دارند.
تحقیق که توسط حسن فارسیجانی و محسن عارف نژاد در سال 1390 صورت گرفته است ، نشان می دهد که رتبه عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک جهت دستیابی به کلاس جهانی به این ترتیب می باشد : عوامل کاری ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی ، عوامل فردی و نواوری در سیستم های e-HRM . در پژوهش ما هم عوامل موٍر به این ترتیب می باشند :  عوامل رفتاری ، عوامل سازمانی ، عوامل فناورانه ، عوامل محیطی.   طبقه-بندی این دو تحقیق از هم متفاوت بوده و هم چنین پژوهش ما در سازمان های بازرگانی انجام گرفته است و این تحقیق در سازمان های دولتی انجام پذیرفته است. نکته جالب توجه این است که در این تحقیق در بین شاخصه های عوامل سازمانی ، منابع سازمانی دارای بالاترین ضریب اهمیت می باشد و در پژوهش ما هم منابع مالی سازمان در بین شاخصه های سازمانی مهم ترین می باشد . این نشان دهنده آن است که عوامل سازمانی( به خصوص منابع مالی )  دارای اهمیت بالایی در اجرای سیستم های e-HRM می باشند . در رابطه با دیگر عوامل می توان گفت که این اختلاف نتایج شاید به این دلیل باشد که این تحقیق در جهت دستیابی به کلاس جهانی در سازمانهای دولتی صورت پذیرفته است ، اما نتایج پژوهش ما محدود به داخل می باشد. 
تحقیقی که توسط آرمان کلدی و فرید خوش الحان در سال 1388 انجام شده است.این محققان به اولویت بندی عوامل موثر بر پذیرش e-HRM با استفاده از روش تابسیس پرداختند ، انها عوامل متعدد موثر بر پذیرش منابع انسانی الکترونیک را مورد بررسی قرار دادند . در پایان با استفاده از رویکرد تاپسیس مشخص شد که عوامل حمایت مدیریت ارشد ، اهمیت منابع برای سازمان و میزان اشنایی فرد با مهرت های فناوری اطلاعات دارای بیشترین تاثیر را بر پذیرش و اثربخشی e-HRM دارند.در پژوهش ما هم همانطور که مشخص شد ، شاخصه حمایت مدیریت عالی دارای بالاترین ضریب اهمیت می باشد. هر چند که در تحقیق ما با آزمون فریدمن و در تحقیق مورد نظر با رویکرد تاپسیس  طبقه بندی صورت پذیرفته است، اما  تطابق این دو تحقیق نشان دهنده آن است که به هنگام اجرا و پیاده سازی سیستم های e-HRM باید به طور جدی به این شاخصه مهم پرداخته شود.  
تحقیقی که  توسط  Rand H. Al-Dmour and Rifat O. Shannak در سال 2011 در کشور اردن صورت پذیرفت ، به دنبال نیت های اصلی اجرای سیستم های e-HRM در سازمان ها بوده است و نتایج ان نشان می دهد که 60% این نیت ها به عوامل داخلی و 14% این نیت ها به عوامل خارجی بر می گردد. منظور از عوامل داخلی ، عواملی از قبیل منابع سازمانی ، آمادگی و تعهد  سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، ویژگی های جمعیت شناختی سازمانی و زیر ساخت های IT سازمان  و منظور از عوامل خارجی عواملی از قبیل خط مشی های دولت می باشد. با توجه به نتایج پژوهش ما شاید بتوان گفت از آنجایی که مهم ترین اهداف اجرای سیستم های e-HRM به عوامل درون سازمانی برمی گردد ، اهمیت عوامل رفتاری و سازمانی دارای بالاترین ضریب اهمیت از بین عوامل چهارگانه می باشند و از سوی دیگر عوامل محیطی دارای کمترین اهمیت می باشند.
تحقیقی که توسط Emma Parry در سال 2011 انجام گرفت به شواهدی دال بر صرفه جویی در هزینه به دلیل کاهش در تعداد افراد منابع انسانی دست نیافته بود ، اما پی برده شد که این سیستم ها ارزش منابع انسانی را افزایش می دهند . با توجه به نتایج پژوهش ما که موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک را از چهار بعد ( از دید کاربر نهایی ، ایجاد ارزش برای کسب و کار ، فرایندهای داخلی ( عملیاتی) و آمادگی برای اینده ) اندازه گیری می کند ، می توان گفت که برای کسب و کار های مورد نظر ارزش کسب می کند . بنابراین می توان نتیجه گرفت که این تحقیق از جهت ایجاد ارزش برای کسب و کار با پژوهش ما هم راستا می باشد. 
تحقیقی که توسط J.M. Ruel   Tanya V. Bondarouk , Mandy Van der Velde در سال 2007 در کشور هلند انجام گرفت ، نشان داد که ارزیابی های فردی از ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثر بخشی استراتژیک و فنی مدیریت منابع انسانی تاثیر می گذارند. این ارزیابی بویژه در رابطه با کیفیت درک شده از محتوا و ساختار ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک می باشد. همان طور که در پژوهش ما نشان داده شد ، در بخش عوامل رفتاری ، شاخصه ادراکات کارکنان منابع انسانی از این سیستم ها بر موفقیت این سیستم ها تاثیر گذار هستند. پس می توان گفت که در این تحقیق هم بر اهمیت عوامل رفتاری ، بویژه " ادراکات کارکنان منابع انسانی" در جهت اثربخشی و موفقیت سیستم های e-HRM تاکید شده است.
تحقیقی با عنوان توسط Voermans, M., & Van Veldhoven, M در سال 2007 در شرکت فیلیپس انجام گرفت . انها به بررسی نگرش های موجود در زمینه  e-HRM در شرکت فیلیپس با استفاده از الگوی پذیرش فناوری دیویس و اولریش و تاثیر آن در ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت پرداختند و به این نتیجه رسیدند که استفاده از فناوری اطلاعات و تکنولوژی در مدیریت منابع انسانی موجب بهبود فعالیت های منابع انسانی و دست یابی به مزیت رقابتی برای سازمان می شود. همچنین آنها به نتیجه رسیدند که دو عامل تجربه مثبت کارکنان در استفاده از IT و حمایت از کاربر، در اجرای e-HRM در سازمان مهم هستند. همانطور که در انجام پایان نامه با موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک ما هم مشخص شد دو شاخصه "سهولت تجربه شده در استفاده از سیستم" و "حمایت از کاربر" بر موفقیت سیستم های e-HRM تاثیر گذار هستند و می توانند نقش مهمی ایفاء کنند.

جهت دانلود فایل کامل کلیک کنید

در صورت نیاز به مشاوره در زمینه انجام پایان نامه با موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک با ما در ارتباط باشید.